（高悬赏）沈阳员工在厂里行走途中脑出血，是否工伤？公司与他无劳动合同，公司怎样处理赔偿损失最小？

根据《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以认定为工伤。在48小时内没有死亡的，不符合《工伤保险条例》关于构成工伤的条件，因此，该员工的伤情不能认定为工伤。
你公司目前应当按照医疗保险相关规定承担相应的医疗费用，待其医疗终结进行劳动能力鉴定后再决定下一步怎么做。
《劳动保险条例实施细则修正草案》第二十三条 工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，根据劳动保险条例第十四条乙款的规定，除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资2个月作为丧葬补助费外，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。
缴纳社会保险是用人单位法定义务，没有缴纳的话则该费用由用人单位承担。

不是工伤

也许是，在上班期间受伤都是工伤，注意是受伤，不是发病。要看劳动部门怎么认定

是公伤因为是在厂里发生的事，不信你去问专家保证也是这么说。

工伤不工伤肯定要先有人道

肯定是工伤！！
因为是在工作的时间！！
现在每个职工都有工伤保险，单位应该不用出太多的经济赔偿的！