面试时，如何判断一个人是真有本事还是吹牛

吹牛皮的人，分为两种，一种是恃才傲物，一种是夸夸其谈。

有才吹牛皮，能够提高其工作能量，想想我们现在的成绩，有多少是过去吹牛皮才最终实现的？马云不是年轻时吹牛皮，可能就没有阿里巴巴。

无才能的人吹牛皮，是夸夸其谈，最终会在实际问题上露出马脚。这种人在工作中比较多。

面试时，对照其简历，给其以压力，看看他能否表现出简历上所反映的能力。吹牛皮的人简历很好看，实际回答面试问题时，就可能文不对题了。

提高自身能力，适当吹吹牛皮，作为新入职的年轻人，未尝不可。

参加面试，最好对所要求职的单位有所了解，提高自己的成功机会。但最主要的是展示自己的才华。

最后祝招聘者能觅得千里马，应聘者能找到伯乐！

谢谢邀请。真正有真本事的人不一定就能在面试中用语言和答题的方式体现出来。在我几十年的人生经历和社会交往中，我总结一个不是很成熟的道理，社会大致分为两种人才，一种是用嘴皮子做事的人才，一种是真正能干实事的人才。可能也就人们所说的叫化子打狗，各熟一门。也许人生下来就注定这个人是吃嘴皮子饭的，这个人是用来做实事的。用嘴皮子做事的人讲什么问题都不完全是夸夸其谈，无的放矢，而且头头是道，有理有据，就如同赵括纸上谈兵一样，名将其父赵奢都说不过他，三寸不烂之舌难逢对手。所以，在面试中完全感觉不到他在吹牛逼，说谎话，可这种人一旦用于各部门实际管理，就相形见拙，无有章法，虽说不上他是欺世盗名，可确只是一个嘴皮子人才。这种人如用于营销一类确实有他的建树，也能成就一些事业。

有本事做实事的人，很多人不善言词，在面试时往往词不达意，但为人诚恳老实，面无骄相，眉眼灵活，脸无横肉，为人低调，特别不完全注重表面形象，所以，这种人很难从那些有智障和平庸之中的人中分辨出来。我记得我一个朋友本是传业会计，在一家大公司面试会计时，老板问他，你平时有什么爱好？喜欢看什么书？他老老实实说，我喜欢上网，看电视，言情小说一类。差一点被淘汰，结果老板发现，这个人特别能干，三个月后升任财务经理。所以，面试时可以从其它一些生活细节着手，看他（她）说话是否真实，不讲徦话。

说了这么多，我觉得面试时还是从他（或她）的覆历和有效证件，各方面综合分析才能确定这个人是有真本事，不是吹牛逼。在用于企业管理时，特别要注意那些能说会道的人

如果你是一位，面试官你该怎样判断一个人？他说出来的话到底是吹牛还是真的是有本事呢？有些时候当一个人介绍自己的时候，往往会夸大其词，说自己怎么怎么厉害都做过哪些事情，然后这个时候对于他的一些往事我们是无法考究的，因为这个时候我们根本没有去过多的研究过他，也没有过多的去追踪过他，这个时候我们只能一面听他讲一面的想一想到底需不需要这样的人才。

但是他到底有没有才华，其实跟他讲的东西没有过大的关系，这个时候我们可以问一些专业有关的事情，如果这个时候他都能答出来，那说明他还是一个可以值得信任的，虽然有些时候一个人特别骄傲，总是宣传自己好的一方面，这也是包装自己，也是推广自己的一种方式，所以我们不要讨厌这样的人，往往一般有才能的人也是这样的人。所以这个时候我们可以多问他一些跟专业有关的事情。如果他都能答得出来的话，那就说明他是一个真正有本事的人。

其实吹牛就是一种本事