除了猎头公司可以有这种以招聘为业绩提成的方式，也为行业特殊性，因为猎头的工作人员不是HR是顾问，且每个优质人才与企业对接成功都会得到一笔丰厚的奖金。普通企业是很少的，除非那种很不正规的企业，流动量很大，且并不是以招募人才为基础，为了招聘而招聘，凑人数，直销、传销类企业或销售密集型企业等，效果不好，人员稳定性差，且长期效果不会很好。表面是用利益激励HR的招聘效率，实则是变相的销售。 来自职Q用户：幕僚
这个简单啊，申请更多的经费，在所有招聘平台都发布，凡是投简历的都通知面试，凡是面试的，你这关都让他们过；这样可以保证应聘者基数大；不过我认为这种提成规则太少了吧？超过4个入职，每个人才50元？另外，你还要设置奖项啊，比如顺利转账的每个人头500元。 来自职Q用户：yaviacn
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