你好，我是孕妇公司想辞退我。应该怎么要求赔偿？

孕妇被辞退赔偿标准，国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：
1.违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金;计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条)
怀孕、产期、哺乳期"三期"工资，工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
孕妇被辞退赔偿标准，《妇女权益保障法》第26条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。如单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。
第36条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第42条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2、单位在产上假之前辞退怀孕职工，应支付产假工资：产假128天×津贴或工资= 元;

《女职工劳动保护特别规定》第5条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第7条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

第8条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第34条规定：除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
3、补缴相应社会保险

根据国家的有关法律规定，对怀孕期，生育期和哺乳期的妇女，公司不得无故辞退，或者采取降岗降薪等行为，这属于侵犯妇女的合法权益，如果企业有以上行为，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向劳动监察大队举报，请执法部门帮忙维权。

根据劳动法规定，公司不能开除你。如果公司坚持开除你，不让你上班，你不妨留好对方通知或阻挠你的证据。然后就在家歇着，过几个月去法院起诉。法院会直接判公司照常支付薪水。等于你不干活白拿钱

辞退分为合法辞退和违法辞退，所以你要看公司辞退你的理由是什么，三期妇女是受特殊保护的，一般情况下不是严重违规，违纪的话是不能辞退的。

劳动法规定公司是不能辞退孕妇的。