1.可以设计一些问题的问卷，从一些小事上了解应试人员到性格特征。比如你和同事间发生争执了会怎样办，别的同事有矛盾你怎样看等。2.寻问应试者和以前的同事关系如何，怎样看待办公室政治。3.针对人事部想了解的问题，设置一些小环境或者虚拟一个环境，询问应试者的看法。通过一些事例间接对应试者的性格特征进行了解。
