晋江事业单位招聘半结构化和结构化面试形式具体是什么？

结构化面试我参加过。分享你知道一下。

在候考室的时候各位考生轮流抽签，看你是第几号进场考试，一般每个考场都是30名考试，也就是从1-30号。

入场后就是向考官问好，入座。然后考官发问。然后先给你2分钟看题目，思考，做提纲，截至主考官开始念题目，一念一答，就是 主考官念一道题，你答一道题（答题时间2-4分钟不等，试题有时间要求）。自己控制时间，最后半分钟或者15秒时候有考官温馨提示。

按顺序答完后就退场。

个中细节需要你再自己看多点材料，比如如何文号，答题声音语速等如何控制，如何练写提纲等等都是经验和细节的东西，不是一下就可以熟练的。

半结构化面试没有遇到过。下面是我帮你查到的。

1、结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。尽管结构 化面试也是通过面试官与求职者之间的交流来进行的，但从形式到内容上，它都更加标准化。例如，结构化面试要求面试题目对报考相同职位的所有应考者完全相 同;所有面试者都拥有同样长的作答时间，面对同一批考官。这种面试形式的好处是公正性得到了强化，更有利于在求职者中进行横向的比较，而且面试官不能再随 心所欲的提问，必须按照相应的事业单位考试流程和纪律。这种方式的公正与规范无疑更适合政府单位的招聘，因此也被大量应用在事业单位招录考试的面试环节。当然这种面试 形式也并不完美，它的缺点在于过程的程式化，缺乏灵活性，几乎不可能去了解毕业生面试者的思想和内心活动。

2、半结构化面试是指面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的规定，也就是在预先设计好的试题(结构化面试) 的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题。半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式，这种形式在标准化的基础上增加了灵 活性，更有利于面试官与求职者进行沟通交流。半结构化面试的显著特点是在求职者回答完结构化问题之后再根据回答进行有针对性的追问，每个人被追问的问题也 不尽相同。半结构面试也会有一些突发情况，例如在时间紧迫考官认为已经了解了求职者之后叫停考生的作答。这种形式在事业单位面试中出现的不多，通常是在一 些部门自行组织的面试中出现。

①结构化面试：也称标准化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，考官通过与考生面对面的言语交流，对考生进行评价的标准化过程。
结构化面试题型多为：综合分析、人际关系、情景应变、组织管理、新颖题。
②半结构化面试：包括两种方式：一种是主试者提前准备重要问题，但不要求按照固定次序提问，且可讨论在面试过程中出现需进一步调查的问题；另一种是主试者依据事先规划的一系列问题来对被试者提问，根据不同的工作类型设计不同的问题表格。
半结构化面试题型多为：综合分析、人际关系、情景应变、组织管理、求职动机与拟任职位匹配、新颖题。