大胜法务为您解答：如果劳动者休病假满医疗期仍旧未能治愈的，用人单位可以依照《劳动合同法》第40条的规定解除劳动合同，但须按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第6条和《劳动合同法》的规定支付医疗补助金和经济补偿金。
用工单位是不能因病假解除劳动合同的理由的，并且病假期间还必须正常支付基本工资，如有违反，属于违法《劳动法》。
有权力，但是要给一定相应的补偿，还不如让其干一些不重要的工作。
