第一天入职第二天就离职是种怎样的体验？

、入职第一天老板问我喜欢什么运动，还说全部门员工都要跑一次马拉松，我知道跑步对身体好，但运动的方式有一百种，我是来工作的，不是来跑马拉松的。

2、本来想着，刚来不懂业务，公司应该会给安排培训，先熟悉一下公司，了解一下业务，但没想到的是，上班第一天就加班到11点半，第一天就这样，以后加班的日子还有尽头吗？保命要紧，果断换下家…

3、本来以为是一份很稳定的工作，也做好了长期做下去的打算，但是入职的时候，发现要签一份“不透明”的协议，不愿意签，不得不选择离职，就当是被渣公司骗了吧，白耽误了我这么长时间。

4、上班第一天，跟咸鱼一样，完全没事做，很受挫，默默又把招聘软件下载回来，拿到了两个面试邀请，于是下班就辞了工作，第二天就去继续面试了。

5、不是第一天，是第一个小时就想离职，原因是办公室的男人，除了我全都秃了头，我担心如果待下去，我的发际线也保不住。

看了上面，你应该明白了，这既有员工自己的问题，也有公司的原因。只有双方配合了才能实现双赢。

第一天入职第二天就离职我没有试过。
我入职第一天就辞职了。。。
面试的某美资企业，入职前谈的工资7K5，六险一金，包吃包住，每天早八晚八，周末单休，然后一些节假日补贴，各种乱七八糟的东西该有的都有。当时觉得虽然累点，但工资高还是可以接受的，但我还是太年轻了，事实并没有我想的那么简单。
入职后前两天是培训，就是上课，说一下公司文化、规矩还有安全的一系列事。就在这上课的两天我才知道：：：：（宿舍是要交住宿费的（先不要杠我，继续看完），水电也是自己交，吃饭一顿十块，公司每月给补贴600，刚好一天两顿，但是没有汤，连免费的水都没有，食堂有一个窗口是专门卖水的，没有矿泉水，最便宜的水就是超市里三块一瓶（农村两块五）的冰红茶，他居然卖5块。卧槽……我感受到了深深的恶意。菜没那么好吃，量还少。工作服不是免费的，需要自己掏钱，一套150。宿舍里没有可以饮用的水，也没有一个供集体取水的地方，热水壶属于大功率电器，你也不能用，想喝水只能去超市自己买超大桶的那种水，可是我想喝热水，怎么办？舍友说没办，他只喝冷水。
不管干什么都要花钱，我算了一下，这样下来的话我一个月没有任何开销，光是这些硬性要求就要花掉两千块左右，如果有点什么需求的话，比如卖件衣服，卖双鞋，或是生活用品牙刷牙膏毛巾洗发露洗面奶纸巾，偶尔买点零食，食堂的饭不好吃偶尔改善下伙食，等等乱七八糟的东西。最后还能剩多少，不破产就不错了。

这种现象叫做闪辞，什么个体验？？？当然是极其不友好的体验。
首先呢，会给用人单位造成麻烦和损失，也不利于个人的成长发展。
假如违反服务劳动期限的约定，用人单位可以依法索取违约金，这对于刚刚步入职场，经济能力弱的毕业生而言，特别不友好，无疑是雪上加霜。
因此我建议，这个事还是悠着点。

没有问题，才上一天班，又不要他工资，随时可以离开，一般单位直接当作新工流失处理，而且他们也没那么快帮你上社保，万一他们真要那么快办理，那你又要办理转出了，最好你先问一下你们那个人事。

《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
由于你是第一天上班，现在还处于试用期，并且公司也可能并没有把工作完全交接给你，因此只要提前3天跟公司提出来就可以了，试用期离职无需理由，不过建议你以不适应工作为由辞职，也可以说找到了更好的工作，或者说出真实理由就可以了。然后如果已经办理了入司手续，跟公司提交了个人材料，建议按照公司的正规流程离职，如果离职证明等已经交给公司，务必将其要回，以便下一家公司办理入职使用

对于员工来说，这样的情况，挺正常的。
要是没有公司无法兑现的“空头支票”，员工也不会说走就走啊。
离职的背后，是为了那个永远吃不到的“大饼”
出于公司的角度考虑，对优秀人才的离职，我表示很可惜。但对员工来讲，他的短暂停留，其实是最好的自我保护。
因为当你过了一年半载，才发现CEO给的其实只是一个“大饼”，是一个你再努力，也吃不到的“大饼”，那么你的损失会更大。
所以，速战速决地离开，不付出，也就意味着少了失望和遗憾。
有能力，任何地方都可以找到好工作。
离职的背后，折射出的谎言
很多HR在面试的时候，会夸大自己的公司有多么好，多么的人性化。其实，我觉得如果做不到人性化，宁可不说，保持沉默也总比夸大其词来得好。
因为谎言总有一天会被戳穿，而作为我们HR，在面试过程中，真实、有效地反应公司的情况，比夸大其词，效果好太多。
HR代表的是公司的形象，是第一次接触求职者的人，如果你透露出任何一点不真诚，求职者会觉得这家公司不靠谱。
这样对HR的工作来说，也是一种负担。所以，不要说谎，真实的反应公司的情况，不夸大，真实地讲就好了。
离职的背后，是因为工作和招聘需求不符
一位面试者B和我分享过一个面试的经历，他是一位应届的开发工程师，去一家公司实习。本来面试的时候，说的好好的，是做软件开发工作；但实际上进入公司以后，才发现做的是电话销售的工作。
B本来都做好准备，即使开发工作量再大，任务再难，自己也要扛下来，好好工作。但是让做电话销售，真的有点说不过去。
更可恨的是，面试时说好的，工作时间是到晚上6点，不需要加班。到了下班时间，公司规定，6点一定要去打卡，半个小时时间吃饭，再无偿到公司加班到11点。
B觉得公司就是欺骗面试者，所以第二天，他就不去公司了。
后来，公司也没找过他。
对员工来说，入职第一天就离职，不管是因为招聘需求不符，公司画出永远吃不到的大饼，还是因为招聘需求不符。
对公司来说，不要因为自己当方面的原因就把过错归咎到应聘者身上，多反思公司的行为，做好雇主品牌，才是长久之计。
小细节，真的能看到一家公司的大格局。