大学生的就业竞争力主要包括哪些

大学生就业竞争力取决于以下因素：

1. 文凭，文凭代表已达到综合考评的一定水平。

2. 态度，积极热情乐观，勤快果敢，做事认真负责任的态度。

3. 知识，基础知识扎实，知识面广，专业知识精深，懂得持续自我培训。

4. 技能，外语、计算机、摄影摄像、驾驶……其它执业证书。
   

5. 能力，有理论联系实际的能力，有思路，有办法，有行动。

6. 经验，有曾经完成任务的记录，有一定的组织工作的经历与经验。

7. 协调，有良好的沟通能力，和社会适应能力，善于协调关系，和谐氛围，团结协作。

8. 包容，能与不同意见者协作为了共同的目标；懂得双赢共赢。
   

9. 毅力，冷静沉着应对各种情况，能坚持，善变通，目标明确，有定力。

10. 谦虚淡定，荣辱不惊。

以上这些，均应通过应聘表现出来，即笔试高分；面试游刃有余能吸引并打动考官；回答问题有理有据、有思路、有创意。试用期能很快融入团队，工作上手快。

主要是，.1.学习能力。
2.分析问题解决问题的能力（寻找解决问题方法的能力）。这里有情商、智商的考究。包括推理、逻辑等能力。
3.加一点点专业知识。

先是看学历，有某个学历才可以去到某个岗位面试的资格或者任职，有专业知识，再看个人的能力处理事情适应能力，或者就是个人经验能力。

各个方面都有的