这得看具体情况。不知道你在哪里工作多少年，劳动法规定，在企业干够八年，没有什么大过错，在公司正常运作的情况下，公司不得随意辞退，必须给安排适当的工作，如果有工伤，也得安排能胜任的工作，如果不到八年，你就得另外考虑清楚。估计也得给你一定的失业保障。
没有规定标准。
好好找一个律师事务所咨询一下律师，根据地区，单位，伤残情况而定
