公司未给员工签合同上保险，拖欠工资怎麽赔偿

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可以要求单位补发工资和补缴社会保险。不签书面劳动合同双倍工资。
第三，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！

劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。随时可以申请的

1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同

2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资
3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资

4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据

法律依据

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

先仲裁，一般数额在10000元以下的，仲裁一审就结束。
如果数额较大，双方有一方不满意的话，再到法院二审。
这种事情都是偏向劳动者的，你可以先仲裁试一下，反正免费。

您应当拿起法律的武器维护自己的权利，用人单位的行为是严重违法的。
1.用人单位没有按照法律的规定签订劳动合同，因为劳动合同法规定，应当在建立劳动关系之日起一个月内签订劳动合同。否则应当每个月支付双倍的工资。
2.同时，用人单位违约，并且不支付给您报酬，您可以随时要求解除合同，并且要求用人单位给予您经济补偿。
3.您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。然后多收集点证据，证明您和他们之间存在着劳动关系，并且他们存在违约的情况。总之双倍工资加上经济补偿还是挺不错的，具体你可以到上面的网上咨询。

到你公司所在地的区劳动和社会保障局投诉：
一、进入公司一个月没有与员工签订劳动合同，违法。
二、不给员工办理社保关系，违法。
三、收取员工入职押金，违法。
四、拖欠员工工资，违法。
这么多的违法事实，你完全可以占据主动 ，根本不用去上海法院起诉。