劳动法律仲裁问题

XX仲裁委员会仲裁裁决接近劳动力字（2002）第XX投诉人：李先生，44142371021XXXXX，汉族，大学文化，住XX号。被告：一个有限;法定代表人：XX，职务：董事长;地址：工业区;律师：XX，广东某律师;原告李某经济补偿的劳动合同，克扣工资等问题与被告的纠纷有限公司向理事会申请仲裁的取消。接受理事会后，应进行试验由单一法庭，原告李某，被告代理人XX，XX出席了听证会。目前，此案结束了审判。投诉人指：2002年1月被申请人没有说我的工资2800元下降到800元的原因，名字是不是一个提前一个月捏造，我将解除劳动合同，最后双方达成共识甲方的劳动关系，按照劳动合同的解除的名称国家赔偿“我的12个月平均工资前解除劳动合同5137.60元，我一再对彼此的补偿和工资谈判的问题，但没有成功，现在需要答辩按“违反劳动合同的经济补偿办法”和“违反有关劳动合同的的赔偿安排”，支付未提前一个月通知解除劳动合同的代通知金5137.60元，经济补偿金的劳动合同，并额外补偿7894.35元，工资2500元赔偿中扣除，被告对我的治疗和消除错误的决定，承担仲裁费。被申请人辩称：让走出低谷申诉的决定处理，根据公司制度，是合法的。因此要求驳回所有上诉请求，申诉人。调查：申诉考生1999年5月作为被告公司的一名工程师，签订劳动合同，2002年8月2002年1月21日被申请人“末位淘汰”为由解雇的限制范围内的投诉处理手续一个星期，没有解释的理由将是2800元，申诉人月工资比上月下降800元。在办理备案手续，劳动和社会保障行政部门处理的劳动合同认为被告违反操作规程，使2002年的各方2月1日，以“协商一致，同意解除劳动合同的一方，按照国家有关规定赔偿”为由程序处理劳动合同的终止。投诉人接受了一个月的实际工资和654.90元赔偿解雇该国未能找到对方法规10149.90元后。另一项调查中，受访者没有按照程序，答辩，发展自己的“员工考核制度”，“员工薪酬制度”规定进行检查的投诉，并作出评价表，对人负责的工作的单纯的技术评估降薪处理;的4211.82元12个月投诉前平均工资的劳动合同。这些事实作出答辩人的投诉在解雇过程的书面决定，通知，终止劳动合同，工资单“的员工考核制度”，“员工工资制”，集科[2001] 68号，证词的受访公司技术总监和法庭记录作为证据，等等，都可以识别。这将被视为：答辩人没有严格按照程序的“员工考核制度”，“员工薪酬制度”规定，投诉人的评估和减薪，对于投诉人的解雇直接解决缺乏法律依据，鉴于被申请人2002年2月1日已自行解决，双方“经双方同意”，并解除劳动合同，原判决驳回了自然治疗失败;双方解除劳动合同的时间应为2月1日，2002年投诉人对投诉人不支持任意减薪，应补发工资和支付工资在经济补偿金的25％跌幅的一部分。申请人不指望发出的经济补偿应当支付经济补偿的差额工资总额的劳动合同，并支付额外经济补偿的部分之间的差额。各方将主持调解，双方未能达成一致调解协议。这将依据“违反劳动合同的经济补偿办法”的第3条，第5条，第10条，第11条，对案件的判决如下：一，被告应支付原告2002年1月拖欠工资2000元（2800元-800元），以及多出500元[（2800-800）元×25％]经济补偿。二，被申请人应支付申请人未能支付劳动全额合同12,957.78万元经济补偿金已支付10,149.90元，2807.78元应支付差额;并应支付额外经济补偿1403.94元（2807.78元×50％）。三，上述总和6711.82元，应当在判决，一次性支付给申诉人三天发生的答辩之日起，日本法律效力。 20元由原告承担案件受理费，处理费700元由申请人与被申请人各承担350元左右。甲方不同意这一裁决在这个奖项能在15天内送达，起诉回族区人民法院的日期;不起诉，这一裁决具有法律效力，当事人应当执行该裁决当事人一方不履行，对方当事人可以向人民法院申请强制执行。仲裁：XXX二○○二年X XX劳动节
奖
店员：XXX

法人终止要经过清算程序，清算的公司资产可以用来偿还金钱债务~