公司没订单,连休二个月是否违范劳动法?

公司连续休息两个月。这属于公司生产销售下滑。这不违反劳动法。但公司最好还要给你们上五险一金。如果效益好的公司还给你们。发最低生活保障金。如果公司破产。会把你们的拖欠的工资补发了。

公司有没有订单，与是否违反劳动法没有一点关系。你担心的是公司没订单，老板没钱支付你们的工资吧？不过，这个要依你们当初的合同为准。如果以计件薪酬为主，公司两个月没生意，就意味着你们两个月没有工资；如果以定额包年计酬制，老板几个月没订单则与你们没有关系，到月只管到财务处领工资即可。

现就你反映的问题答复如下：
一、根据《工资支付暂行规定》：非因劳动者原因造成 单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工 资。超过一个工资支付周期内的，若劳动者提供了正常劳动，则对付给劳动者的劳动报酬不 得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应经工会或职代会协商确定职工 领取的生活费标准。二、企业因生产经营困难可以对职工实行有限期的放假，职工放假期间， 由企业发给生活费（最低工资标准的70％）。生活费标准由企业自主确定，但应经一定的民 主管理程序。 对上面企业提出的问题，我们的回答是：停产停工，工资不能停。针对目前有些企业订单减 少，企业减产甚至停产，员工工资的支付问题可以分为下列两种情况区别对待： 1、企业减产：如果企业产量下降，但仍然进行生产，员工仍然上班，只是工作时间减少， 如一周上4 天班，而且企业执行的是标准工作时间制度。在这种情况下，企业可以采用两种 方式，第一，与员工协商，签订新的工资支付标准，按照新的支付标准在减产期间支付工资， 这个标准不得低于最低工资标准；第二，仍然按照原劳动合同约定的工资支付标准履行，只 是做一点变动：正常上班正常支付原定工资，放假时间工资支付标准按待岗计算，支付待岗 工资，待岗工资不低于最低工资的70%。 2、企业停工：如果企业已经停工，没有生产 任务，企业已经不安排员工工作的，企业应当按照不低于最低工资标准的 70％支付员工基 本生活费。

只要每个月按时发放基本工资，不拖欠，就不算违反了！

你发工资，一天，80元，不违法，不发违法