为什么现在有很多年轻人敢手撕领导？

一般在职场上面发展的话，对于领导肯定要特别在意的，因为有的时候领导对你的作用是非常重要的，领导决定着你的工资以及你的发展状况，所以很多人在工作中即使被领导压榨了，有的时候也是默默的忍受着，并不敢直接站起来反抗，也有很多人在职场上的一些原则就是忍，如果忍不了的话那可能就需要辞职离开了，因为在大家的生活压力比较大，然后有的人还背着房贷，在这种情况下，大部分人面对领导的压榨都会选择忍耐，而有很多的年轻人却出现了直接反抗领导的这种现象，而且越来越多的年轻人出现了这种状况。

现在也是有越来越多的年轻人直接手撕领导了，出现这个现象的第一个原因就是一些年轻人的性格问题，可以说明这部分年轻人他们的性格比较冲动，遇到事情也不喜欢忍耐，如果他们觉得这个事情不合理，就直接开怼，也不管对方是谁，不管是不是自己的领导，所以本来就年少轻狂，再加上脾气不太好，对于年轻人手撕领导这种状况就非常的常见，也有越来越多的年轻人看到有这种现象，于是进行模仿学习，自己也出现了这种现象，在这种情况下就出现了越来越多的年轻人面对领导的一些要求，不是忍耐，而是反过来反对。

另外就是有一些年轻人，他是初入职场，也就是大家所说的职场上的菜鸟，作为职场上的菜鸟他对于很多情况，有的时候处理一些事情凭借着自己学生时代的一些经验，在这样的情况下，所以他们遇到了问题并不会想着忍耐下来，而是直接手撕领导，并且因为刚进入工作，他们没有经济方面的压力，只需要养活自己就可以了，有时候觉得这份工作不干了，还可以换下一份工作，不追求稳定的工作，同时这部分年轻人没有结婚生子，也没有买房，所以身上既没有房贷，也不需要养育家人。所以即使和领导发生了矛盾，他们想的也不是忍耐下来，继续在这个岗位上工作，有时候想的可能是大不了被开除，自己再换一份工作，因为生活上没有压力，所以才能够如此肆无忌惮地跟领导反对。

另外，有些手撕年轻人的领导确实是因为领导做的太过分了，而且另一方面还有可能是因为有些年轻人他比较有主见，有能力，所以面对这样的状况，他自己能够应付得来，也有自己的想法和处理问题的办法。

前几天，一网友爆料，某公司员工在公司和直接领导干架了，动手打了领导，警察都来了……

最后老王了解到，因为这位员工认为直接领导故意少给自己年终奖，再加上他的员工生活压力大，一时没有控制住自己的情绪，就打了自己的部门负责人。

了解完这个事情，老王在想：职场不易，都快过年了，领导被打开，实在不是好事。不过，老王建议，压力再大，也不要打人，现在打人的成本太高了，不划算。

我们先不说这个案例了。我来聊聊：为什么年轻人敢手撕领导呢？老王总结了3大原因：

1、没有房贷车贷，又加上初生牛犊不怕虎、无所畏惧，如果到了中年，即使被领导吵也不会这样做了，而是选择暗斗或摸鱼。

2、工资低，对职业缺少规划，在他们心中，只要离职，在哪里都可以找到和现在一样的工资或者比现在工资还高。所以，在年轻人心中考虑最坏的结果就是离职，而中年人考虑最坏的结果是还能不能找到像这样的高薪工作。

3、现在不少管理者不是靠影响力来征服下属，而是靠手中的权力来压制下属，让下属顺从。别忘记了，现在年轻人在家都未必顺从父母，怎么能顺从领导呢？你说对吧！还有，对现在的年轻人来说，他们从来不吃这一套，反而比较能接受从内心征服自己的领导。

对管理者来说，如果才能做到不被下属撕呢？老王建议：

1、少用手中的权力，靠能力来影响下属。比如某互联网公司的运营总监A先生，明知道自己手中有“生杀大权”，基本上不用（但严重违反公司行为的人，也毫不留情），基本上都是靠自己的能力来影响下属。

比如A先生在内部操作能力比下属还强，下属遇到问题可以得到A先生的指导，同时，A先生不但能从大领导和外部拿到很多资源，而且还放手让下属大胆发挥。

一次，A先生的一个下属B因项目操作失误导致公司损失21万，A先生宁可自己受处罚，也不愿意让B承担责任。

两周后，B知道此事后，感动哭了。从此，B毫不犹豫支持A先生，也成为了A先生的得力助手。

但，职场上，也有不知道感恩的下属，这需要做领导的，要能识别出人才，对于不能给公司贡献的下属，可以提早辞退；对于有贡献的下属，可以给更多的信任和奖励。

作为领导，千万不要出现事情后，甩锅给下属，而是要敢于担责，这样，你的下属就会真正的“顺从”你，你在他们心中才会是真正的领导。

2、正直、公平，有一技之长。职场上，几乎所有的下属都希望自己的领导正直、公平，还有一技之长。这样就可以不用担心领导做事情不公平，也不用担心同事甩锅了，还能跟着领导学习到真本领。

还有，职场上，很多员工都想跟着好领导。好领导第一个特征就是销售跟着自己能学到东西，比如技能、比如管理能力、处事能力等等。

根据老王的调查，只要员工跟着领导能学习到东西，让自己成长，还是很尊重这样的领导的。对年轻人来说，工资排到后面了。

社会变化，职场也变化。这样就要求作为领导者、管理者都需要你更贴近现实，不要搞这么虚头巴脑的东西，而是真正的能让下属学习到真本领。

老王接触一位职场管理者，一家公司的主编刘女士，带了不到20位下属。大家都知道，文化人最大的特点就是谁也不服谁，又相互磕。尤其现在搞新媒体文章创作的人，更是如此。

刘女士心里非常清楚，想管理好不到20人的团队，压力挺大的。而刘女士是如何管理呢？根据老王的了解，刘女士采取对下属进行指导，比如下属文章写好后，刘女士修改后告诉下属如何写出10万＋的文章，如何把情绪更好的调动，后媒体时代如何更好的让用户自己表达自己的情绪等等。

这些年轻人都把刘女士当作“大姐”来对待，人人都很尊敬她。2020年8月份，刘女士被一家公司的CEO挖走了，下属听到刘女士离职，所有人都提出离职，愿意跟着她走。

这个事情让刘女士所在公司的老板有点难堪了。最后，刘女士做大家的工作，才留下，但还是有5人说什么都不愿意留下，工资低，也愿意跟着刘女士。

刘女士这种管理方法对公司来说，是不好的，但对刘女士的影响力还是值得肯定的。人在职场，老王不建议刘女士这样培养人才，既不利于自己以后的发展，也不利于公司成长。看似好的事情，最后可能会演变不好的行为。

3、敢于为员工的利益而争取。职场人都知道，员工为自己利益争取，成功率都不高。但如果你的领导为你的利益争取，成功率就非常高了。但老王想说，如果你想让你的领导为你的利益而争取，你要有能力，让别人知道你在公司是有贡献的人，而不是什么都没有，还让你的领导为你争取利益。如果你的能力差、对公司又没有过东西，你的领导还为你争取利益，只能说明你的领导水平太差，不配做领导。

黎明（化名），一家生产型公司的生产总监，他的一个下属D先生，经过几个月的加班和努力，克服了生产过程中产品浪费的事情，为公司节省很多成本。

公司领导商量，给D先生1万元奖励。黎明知道了，认为奖励给D先生3万员工，不但不能调动D先生的积极性，反而会打击D先生的积极性。

最后，在黎明的争取下，公司给了D先生8万奖励，同时给D先生年度优秀员工和其他的奖励。当D先生知道是黎明的努力后，非常感激黎明。

上面讲完管理者了，下面聊聊员工，该不该手撕领导？老王认为，人在职场：你可以离开，离开这个鬼地方，选择适合自己发展的公司，但千万不要和领导发生冲突，因为冲突的成本太大了。根据公司“保上不保下的原则”，当你手撕领导，你肯定被开除。如果你是被开除的，一旦在你找工作做背景调查被发现后，你很可能就很难找到满意的工作了（这不是吓人，因为你未来的领导知道后，肯定不会录取和直接领导打架的人）。老王建议，你可以选择离开，最好不要撕逼。你爸是李刚除外。

写在最后

真正的职场，其厉害之处不在于能指挥多少君子，而在于能驾驭多少小人。所以，职场中的升职，靠直接老板，学会管理好你的老板，你的职场才能顺利，才会避免很多冲突！

薪职网

因为现在大部分的年轻人心高气傲，他们觉得自己的出路非常的多。对于不公平的领导就敢手撕他们。

如果工资本来就不高的情况下，又受到了领导欺压，那么很多年轻人是会和领导撕破脸皮的，因为他们觉得，这份工作压根就不值得他们忍气吞声。

因为现在年轻人觉得工作的机会是非常多的，他们对于自己的生活压力是非常少的，所以在遇到不满意的事情的时候，会做出这样的举动。