没签劳动合同的员工发生工伤事故时怎么办

2025-06-27 05:46:52

推荐回答（5个）

回答1：

只要能提供相关的证据证明你与单位之间存在劳动关系，你就可以按照《工伤保险条例》的相关规定申请工伤认定和伤残鉴定，并按《工伤保险条例》的规定享受工伤待遇。建议你抓紧时间准备下相关的劳动关系证据（证人证言、工资条、工作卡、工作服、工作内容、相关单位曾出具的书面材料等）另外，如果你没有签订合同的时间已经超过1个月，那么你还可以从第二个月起要求单位支付你双倍工资。

回答2：

只要建立劳动关系，即使没签劳动合同，同样与用人单位形成事实劳动关系。发生工伤时可以按照《工伤保险条例》第十七条的规定申请工伤认定，然后在伤势相对稳定时，申请做劳动能力（即伤残）鉴定，再根据认定和鉴定结果，享受相应的工伤待遇。

回答3：

需要想办法证明劳动关系的存在，因为只有这样才可能享受工伤赔偿。建议先搜集一下相关证据，比如工资条考勤表之类的，同时工伤病例什么的也都要保存好。

回答4：

按照工伤赔偿，而且可以要求双倍工资赔偿。

回答5：

是一样的，是事实劳动关系，就按照工伤事故处理。