如果是用人单位培训后持证上岗的，应该由用人单位承担培训费用，用人单位有培训就业人员相关工作技能的义务；如果用人单位招聘时有要求应聘人员持证上岗的话，培训费用有个人承担，但工人在劳动合同期内的证件续审及等级认证费用由单位承担。
