员工长期加班突发脑溢血死亡，单位需要承担什么责任？

员工因为长期加班突发脑溢血死亡，单位需要去负责员工的死亡，因为员工是在加班的过程当中死亡，所以说单位也是需要负责员工死亡的责任。在起诉的过程当中，法院也是会根据事情的详情来进行判决，这样也是能够给予家属一定的公平，并且也是能够让员工能够安息。

如果说员工本身就有一些疾病的话，那么员工自身也是需要负责一些责任的。但如果说公司在得知员工有疾病的情况下，还让员工去进行加班，那么，公司的做法就是非常错误的，所以说公司也是要去负责更多的责任。我们会在网上看见有一些公司为了能够赚到更多的钱，就强制性的去要求员工进行加班，这样确实是会让公司获得更多的利益，但完全就是在拿员工的姓名开玩笑，所以小编本人也觉得公司不能够过度的要求员工加班。如果是因为员工自愿加班的话，那么公司也是需要去负责的，因此公司没有必要去强制性的让员工加班，一旦出现了问题，公司需要面临的责任就会更加的严重。

一般在一些竞争压力比较大的互联网公司，或者是像一些工厂里面员工猝死的现象，会更加的严重一些。因为工厂里面经常的需要员工上夜班，而互联网公司就经常的需要员工加班，有一些程序员，他们每天睡觉的时间不足五个小时，休息的时间更别说了，所以说这也是很有可能会导致员工猝死。

如果是因为员工在加班的过程当中突发疾病去世的话，那么这也是因为公司让员工加班的原因，所以说才导致员工出现了不舒服的现象。我们国家规定的是每天的工作时间是八个小时，如果一让员工加班的话，也是需要后续再给予员工一定的休息时间。有一些公司可以说是非常的利益化，他们完全看不见员工的身心健康，只注重自己眼前的利益。

单位需要承担经济赔偿和精神补偿，还需要承担一定的误工费和护理费，需要承担对方的医疗费，还需要承担举证责任和赔偿责任。

单位需要承担赔偿责任，因为加班而受伤属于一种工伤，单位可以用之前缴纳的工伤保险赔偿。