进入职场后，首先要学会的是什么？

进入职场后，很多东西需要学习，但并非一口吃个胖子，学习也有先后顺序。关于职场中首先学会的是什么，我想跟你分享3点。

1.做一个善良的人

职场中，无论有多高超的能力，首先学会做人非常重要。工作中，我们要学会做一个善良的人，这样才会收获更广的人脉及更大的成功。

记得，刚入职时我们公司有一个能力超强的同事小华，他学习能力高，理解能力强。但他人品不咋样，总爱溜须拍马打小报告，最终也未能赢得领导同事的认可，所以先学会做人，这个更重要。

2.做一个真诚的人

职场中，除了做一个善良的人，我们还要学会真诚。

有的同事犯错不敢承认，直到被领导调查出来，才追悔莫及。领导不会喜欢撒谎的人，职场中保持真诚异常重要。

实事求是，保持真诚，这会让你收获更大的进步。

3.做一个靠谱的人

所谓靠谱就是别让事情停留在自己手上，能使事情形成闭环。

比如我的同事小军就是一个靠谱的人，其他科室的员工咨询他问题，如果他不懂的话，他不会拖延和敷衍，而是积极请教科室懂行的师傅，进而让这个问题得以解决。

让问题不留在自己手中，积极解决别人交给的任务，这便是靠谱的表现。靠谱可以节约信任成本，使得共同工作更愉快。

总之，刚进入职场先学会做人再去做事。做一个善良的人、真诚的人和靠谱的人，这更有利于未来职场晋升。

我是哈默，和你一起成为职场中不可替代的人，微信公众号【哈默老师】。

职场就是一个竞技场，在这个竞技场里面，虽然没有刀光剑影的搏杀，没有生死决斗的场面。可是那些看不见硝烟的战争却一直在上演，时时刻刻都在搏杀。

因此进入职场当中，我们首先要学会的便是自救的能力，这样才能够在危机四伏的职场中游刃有余，让自己在职场生涯中不至于遇到那么多的险事。

想要具有自救的能力，第一条便是要明白：借口永远帮不了你，只会把你拉下水。

在激烈的环境中，如果你经常说“办不到”，或者常常抱怨公司不给力，同事不配合。那么无疑你已经被归为到失败者的行列里面。你的借口将会让你亲手打掉自己的饭碗。

第二条便是要明白：正视自己的缺点，便多了一个优点。

一个人只有先正视自己的弱点，才会想办法克服自己的弱点。有缺点并不可怕，最可怕的便是刻意去掩饰，反而给他人一种掩耳盗铃的感觉。

比如你要做月度述职报道，看到别的同事做的PPT非常精美，自己却又不好意思去请教，那么最后倒霉的只能是自己。不仅在视觉上已经输给了其他的同事，自己又因为不善于排版耽误了很多的时间去自己瞎琢磨。到最后人家告诉你，自己的PPT是用了公司的往期模板，那么刻意隐藏自己缺点的人，是否听到了心碎的声音呢？

最后一条便是要明白：不要太讲“原则”

在职场中，很多事情并不是能够说得清清楚楚的，根本就不存在所谓正确的答案，因此对于那些并不是特别重要的事情，就不要太“较真”凡事都要讲究个明白。以免和同事产生不必要的摩擦。

首先要学会的就是对自己正确的定位，大部分的职场潜规则和政治斗争与你是无关的。

有人的地方就一定有政治斗争，社会的运行也确实有一些并不基于明面的规则，但这些东西对于一名职场新人而言其实还很遥远。所以一名职场新人最大的忌讳就是急冲冲的一头扎进政治站队和职场潜规则中无法自拔。

要知道，以一个新人的身份和地位，在这种游戏中你永远都只是棋子，而且是最小最容易被放弃的那个棋子！

第二，学会尽快体现自己的价值。

必须要尽快的明确自己的岗位在整个单位工作体系中的位置和职能是什么？自己怎么做才能有闪光点？那些事你做了在上司那里算功劳，那些事你就算做了也不算功劳？

类似于总结、汇报这样的工作，很多新人很容易草草交差，而其实这些反而是体现自己价值的最佳良机。如果放在平时，那个领导有时间听你一个新人去讲几分钟自己的工作和贡献？

第三，注意经营自己的外部形象。

很多人刚入职场都是学生思维，总觉得公司看重的应该是我的工作能力，个人穿什么衣服，打扮成什么样子根本不重要。但实际上，个人的外在形象同样也是个人能力的一部分。试想一个每天穿的邋邋遢遢的人坐在办公室里，作为上司你会不会觉得这个人连自己都经营的如此窝囊，工作上是不是也是如此邋遢？

1、基本的技能

进入职场，最重要的是针对自己的岗位，掌握基本的技能。对于一个职场新人来说，要做到80分并不容易，因为很可能我们对这家公司，以及公司所处的行业都不是太了解。这时候，就是我们最需要学习的时候，掌握基本知识是最基础的。不奢求一进入工作就做到80分，那至少应该做到60分吧。

当领导派给我们一个任务的时候，不奢求做到完美，但至少要做到及格，得让领导知道，至少这个员工还是值得教的。

2、解决问题的方式

刚刚进入职场，我们可能会遇到大量的问题，这个也不会，那么也不会，这时候，不要瞎着急，而是要找到解决问题的方式，比如领导让写一篇文案，可我从来都没有接触过这个领域的文案，但我至少知道写文案的步骤。那么，问题就会比较简单一点，至少逻辑是知道的，我需要的就是去了解这个领域的重点知识就可以了，通过阅读领导给的资料，或者上网搜索各种有用的资料，或者向同事讨要公司重要的资料，这样就基本上能完成任务。

3、找到可以教自己的前辈

这一点也很重要，作为职场的新人，我们肯定会遇到难题，这时候，我们就要去找公司的前辈，因为他们在公司工作了很久，肯定知道一些事情的解决方法。向他们请教，肯定比自己瞎琢磨要好。可能自己瞎琢磨了半天的一件事，在老同事的眼中，不过是一件很简单的事情。

这个时候，谦虚地请教，显得尤为重要。

以上三点，是我自己工作的经验，希望对大家有帮助。

以前，看到这个问题，我的回答可能是“学会做人”，而现在，我的回答是“学会靠谱”。

职场上，做事就是做人。

我想起了昨天发生的一件事，我手下的一个刚毕业的小妹妹，做事经常丢三落四，上面的领导很不满意，几次提出想把她解雇了，但是考虑到目前招聘又不是太好做，一旦她走了，缺人手反而麻烦，所以就暂时留着她。

我觉得这是非常可惜的事情。如果你在一家公司被留下来的原因，仅仅是因为缺人手所以暂时不让你走，那么你的核心竞争力几乎为零，还不如街上一个搬砖的民工。

只要哪天公司招到人了，那也就是你被炒鱿鱼的日子了，而你甚至对此没有任何危机感。

其实，做事丢三落四，看上去都不是什么大事，但是恰恰会影响别人对你的判断。

对我来说，一次犯错可以原谅，两次是无心，三次就是职业素养不够，以后再也不能重要，只能交付一些打杂的工作，这样对方即使再次犯错，风险也是可控的。

所以，不是丢三落四问题很大，而是你整个人从这个细节来看就不靠谱。一个丢三落四的人，肯定会经常犯错，也肯定是对工作不够认真负责，更不用指望他能对业务有深度思考，能够给你提出什么有价值的建议。这些都是环环相扣的。

靠谱，靠谱，靠谱，重要的事情一定要说三遍。哪怕你能力不突出，但是你做事一定要靠谱，一定要让人放心，而不是一件工作交给你，还要帮你检查几遍才能安心。靠谱是职场的硬通货，比起各种技能，我相信这才是职场最基础也是最关键的一道槛。