不合法，没办法，就是这样不公平，理论什么的最后吃亏的还是你，除非你不干了，一个劲的找他理论也就没什么关系
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这些属于单位自身的管理制度，按照法律程序制定的管理制度具有法律效力，你现在面对的情况需要核实公司制定的制度是否按照劳动合同法第4条的程序制定，若单位是按照合法程序制定的管理制度，那么他用这样的管理制度来管理员工是合法有效的。
也就是说，如果单位有这样的有效管理制度，那么这样扣你就是合法的；
若单位没有这样的有效管理制度，那么这样扣你钱就是不合法的。
你的问问律师；或一些专家。
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