产后多久公司不能开除

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度员工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按员工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个 月的平均工资。如果因为女性特殊的生理特征就要影响到本人的工作，这样对女员工来说非常的不公平，然而现实生活中有一部分女员工可能从自己怀孕以后，就会遭受到用人单位各种不公平的待遇，这些用人单位的目的都是迫使女员工自己承受不住压力而主动离职。
在女员工生育之后不论过了多长时间公司都不能无故辞退，女员工生育以后正常享有产假和哺乳期，如果员工本身没有任何重大过错性行为，用人单位就单方面辞退的话，员工可以选择的解决方法是让用人单位按工龄支付补偿金或者强制恢复劳动关系。
公司可以辞退员工的情形
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
【法律依据】：
《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的