拖欠工资与因员工的过失而造成损失之间属于两个问题，两者没有联系。首先拖欠工资，属于违反劳动法的行为。该单位可能会受到行政处罚。其次，员工给单位造成的损失。如单位证明该员工是故意或重大过失的情况下造成的，可以要求员工进行赔偿。
