公司不交保险，该如何要求赔偿?期间医药费是否可以要求报销？

1、根据劳动法的规定，用人单位和劳动者必须按国家规定参加社会保险。用人单位未按规定为劳动者参保，如果
（1）劳动者因工负伤，劳动者可以自工伤发生之日起一年内向当地社保局申请工伤认定，认定为工伤的，按规定的享受的工伤保险待遇由用人单位承担；
（2）劳动者患病或非因工负伤，按当地政策应当享受的医疗保险待遇由用人单位承担。
注意：工伤的医疗费可以由用人单位全额承担，但患病或非因工负伤的医药费只能要求公司报销国家规定的诊疗项目和药品目录范围内的费用。
2、劳动合同到期终止，用人单位维持或提高现有劳动条件，劳动者不愿意续签的，用人单位无须支付经济补偿，除此之外，不续签劳动合同的，用人单位都应当支付经济补偿金。所以公司单方面终止劳动合同，应当支付经济补偿金；
3、经济补偿金支付标准为，按劳动者在本单位的工作时间，满一年支付一个月工资，半年以上不满一年的，按一年计算。所以，公司应当支付你一个月工资作为经济补偿金

你好，根据你的提问，作如下回答：
1、根据劳动法的规定，用人单位和劳动者必须按国家规定参加社会保险。用人单位未按规定为劳动者参保，如果
（1）劳动者因工负伤，劳动者可以自工伤发生之日起一年内向当地社保局申请工伤认定，认定为工伤的，按规定的享受的工伤保险待遇由用人单位承担；
（2）劳动者患病或非因工负伤，按当地政策应当享受的医疗保险待遇由用人单位承担。
注意：工伤的医疗费可以由用人单位全额承担，但患病或非因工负伤的医药费只能要求公司报销国家规定的诊疗项目和药品目录范围内的费用。
2、劳动合同到期终止，用人单位维持或提高现有劳动条件，劳动者不愿意续签的，用人单位无须支付经济补偿，除此之外，不续签劳动合同的，用人单位都应当支付经济补偿金。所以公司单方面终止劳动合同，应当支付经济补偿金；
3、经济补偿金支付标准为，按劳动者在本单位的工作时间，满一年支付一个月工资，半年以上不满一年的，按一年计算。所以，公司应当支付你一个月工资作为经济补偿金。
以上意见，供你参考，若有疑问，请给我留言。

先跟公司协商补偿金额，若不能满足你的期望值，只有走劳动部门投诉。
将合同及医药费单据，提交劳动部门，但一般拿不到全额的。

1，公司没有买社保，你可以要求公司补交社保。
2，公司因为没有给你买社保，造成你的医药无法报销，应赔偿你的损失。

公司只给报75%的保险， 医药费就别提了 公司不会给你报的