请懂劳动法高手帮帮我。帮我爸讨个说法~!

　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。
　　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

1，原合同是怎么签的？特别是工作时间一项，若没有约定综合工时，则可以按每周工作五天，每天8小时的标准索要加额外工作时间加班费，标准为平日1.5倍，周六日2倍，法定节假日3倍。若上中班和夜班，可以要求中班费、夜班费。夏天有防暑降温费，冬季有取暖费；
2，虽然第三年没有签合同，但存在事实劳动关系，若原合同中无自动延续条款，则视为无合同的劳动关系，要求每月赔偿双倍工资，签订无固定期限劳动合同；
3，高血压无法认定为职业病或工伤，这点上不要纠缠；

请问你父亲现在与学校的合同，还是有效期内吗，还是已经过期，而人仍在上班呢。那样的话，就属于无劳动合同了，可以要求双倍工资的。另外，职工生病，如果有医院证明，是可以最长请三个月病假的。三个病假结束之后，仍不能上班的，学校可以解除劳动合同，按员工工工龄，每年支付一个月工资的经济补偿金。

补偿是有的，但是是多少的问题。在求助别人的同时，自己先去读读劳动法，这样大概就有数了在心里。

你好，应该有补偿，每工作满一年，要补偿一个月的工资