深圳市怎么又70%的公司是26天工作制度，严重违反劳动法，劳动局执法部门每月人管理？？？

根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
综上，如果你认为用人单位侵犯了你的合法权益，你可以提起投诉或申请仲裁。
纵横法律网-广东天汇律师事务所-余守学律师

1，26天工作，应支付加班工资。

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，每月超过21.75天的劳动时间为加班时间，可以要求支付加班费。
纵横法律网-广东际唐律师事务所-韦锋律师

依法免费申请劳动仲裁。