1、提前30天书面提出辞职，到达法定时间，即可依法处置。
2、强行留任，属于强迫他人劳动，违法。
3、“公司不为我办离职手续”，违法
4、因为你辞职，年假应当以经济形式补偿。不补偿，违法。
5、试用期间后被录用，应当补缴社保。否则，违法。
建议：你的证据准备很充分，应当就单位的违法问题，向其所在地的人力资源社会保障局提起控告和仲裁。
祝你成功。
直接离职就可以！提前30天通知用人单位就可以，不必等到同意！
你去劳动局举报什么呢？单位侵害你的权益才用举报
《劳动合同法》规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，并没有说要公司批准与否，当然可以解除合同，不过法律上证据很重要，要取好辞职的证据。
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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