我未成年，《96年.12月.04日出身的16周岁》在厂上班，没签劳动合同，没上保险，我该怎么办才能让厂补我钱?

劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。可以HI喔

1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同

2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资
3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资

4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据

法律依据

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

没办法，你得不到什么赔偿，劳动仲裁受理的只是童工的因受到伤害要求赔偿的，其余的争议因你主体不适格，不属于劳动法调整范围，不做为劳动关系处理，劳动仲裁委不会受理你要求社会保险、二倍工资等请求事项。
至于你说的罚五千的事，那属于行政罚款，根你没关系。

你要有直接证据（如工资条，工作证，或者其他证明等）证明你与该厂有劳动关系，既然已去了劳动局，也给了你说法，但你还没有拿钱，有两种方法，第一可以继续找劳动局申请执行，第二，如果劳动局迟迟没有消息，你就乖乖回家，厂里已经把相关人员“喂饱了”，拿到钱，无望。