于法，正式员工不签劳动合同，作为法人的公司是有问题的，这个一告一准。但是您必须有证据证明您在某个时期内的确在相应公司工作过。比如，工资条等。不过，其实劳动合同里一般也会看到离职提前申请的条款；
于情，员工突然离职对公司来讲会很被动，招聘、培训都需要时间。您既然在那个公司工作过，不管怎么说也算是缘分。建议您和公司商量下，找个合适的时间段给双方缓冲，毕竟离职了情谊还在么。
在适当的机会的时候可以拿出来吓唬一下，不用真的告，没这个必要的，我之前就听说有人这样做过，确实是有用的，希望你可以随机应变吧！看你说的时候的语气和态度！加油~
可以的！不行的话去劳动局告他
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