管理学老师让我们自己假象自己拥有一家公司，然后要进行人员的招聘，让我们弄个公

人力资源的要求吧？
这种练习我上学时也做过。

公司的话，尽量挑选你喜欢的行业，因为有兴趣就可以有更多的精力了解并学习这个企业需求什么样的人力资源。

然后结合行业确定公司的组织结构，以便人力资源配备。比如小规模的企业用集权式的管理，设计成为金字塔的结构就可以，当然如果企业涉足很多行业，就可以按照事业部制规划，直线职能制明确性比较高，也比较好用，可以采用。

在下面，构建职位并给出Job Description，就属于人力资源的规划环节了，比如有挑战性，需要体力和激情的岗位，招聘男性，应届生较好，财务类岗位应该招聘财务会计专业对口的员工，高管要求履历和工作经验等等。高层管理者可以有猎头公司代劳，普通员工就校园招聘呗~可塑性强，不建议社会招聘，除非需要大量有经验的人。

岗位说明弄好了，就是招聘和甄选了。后面还有绩效管理，培训，薪酬等环节，这个题目并没有要求。

只要了解了管理学的基本原理和人力资源的基本流程，这个项目将并不太难。

祝您学习顺利
有问题追问
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楼上的说的太复杂，简单些，我只说思路和关键字，自己可以找相关的文章，去百度文库就可以。
1，公司的所在的行业，比如软件行业
2，岗位设置，比如软件工程师
3，招聘流程，招聘计划、招聘、应聘、面试、录用等几个方面去论述
就可以了，个人觉得第三点是老师要求详细写的

说明白点啊