入职半年了，公司招我时说要培养我，提拔我，但直到现在自己每天都无所事事，有力使不上，该怎么办？

按学历来说我本不该对你指手划脚，所以以下言论就算是朋友交流好了。
首先，你应该考虑清楚公司的性质和发展前景。如果你的老板学历不高，你就更要仔细考虑好了。不是我瞧不起低学历的老板，人家能做到这个地步必然是有其可取之处。但很多这种经历的老板会开始飘飘然，变得不知天高地厚，逐渐丧失自己当初创业时的优势。而且很多这样的人会有一个通病，就是喜欢网罗高学历精英，但其实骨子里轻视这些人。因为在他们看来，你读了那么多年书不还是要给我打工。所以，认真分析下你的老板，这点很重要。这决定了这家公司可能达到的高度。
大凡公司招聘时，对海归一般都会予以培养提拔之类的承诺。听过算过，别当真。自己手里有真才实学，你不需要看他的脸色。虽说现在海归也多的很，但海归依然是很有说服力的应聘资本。
问题还要两面看，现在我们换个思路。入职半年而已，咱们总不能期望半年就给你提个副总是吧。很多培养策略也是从基层开始锻炼人的。这个时候就该沉下心，踏踏实实的做。处理邮件，咱们就把邮件处理的最迅速，最准确。勿以“事”小而不为。另外，不要局限住自己，既然自己有大量的闲暇时间，你可以利用这段时间在公司规定允许的范围内自学些有用的东西，这样也有利于你今后可能选择的跳槽。还有就是你也可以多帮帮同事，问问有什么自己能做的，工作上积极主动一些，给自己找活去做。这样的举动总会被上面看到的，你的印象分自然也就越来越高了。而这一点，是即使你分析这家公司没有什么发展前景的情况下也应该去做的。

无所事事，一方面表明公司没有安排好你的工作，一方面表明你自己眼里没有活。
公司的事情，多得是，你有没有把自己当成主人，以厂为家。而不是人为那些都是别人的事情，自己袖手旁观，或者是幸灾乐祸。
留学生，如果能低下身段，会发展很好，否则，就会成为人们眼中高不成低不就的人。

是金子哪里都会发光。