国家规定除非一些特殊行业满16岁就可以被雇佣了，所以雇佣不满18岁的未成年人不一定构成违法。
劳动合同是必须要签订的，社保也应当缴纳，如果你对单位有不满，可以通过劳动仲裁主张自己的权益
你好，工厂用工不签订劳动合同、不缴纳相关保险及拖欠工资都是违反《劳动法》及《劳动合同法》的，你可以到当地人事劳动部门申请维权，如要起诉的话，可以到当地司法行政部门申请法律援助。至于不满十八岁的工人，不可一概而论，根据我国《民法通则》规定：16周岁以上，以自己劳动收入为主要生活来源的视为完全民事行为能力人。也就是说，如果老板雇用的是年满十六周岁的人，就不构成使用童工，反之，可向当地人事劳动部门举报。
拖欠工资，这样的工厂说什么也不能干，现在要点工资多难啊，赶快去劳动监察大队举报。
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