讨要工资需要什么证据吗

对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应注意要收集的证据主要有：1、能证明存在劳动关系的证据。2、能证明拖欠工资的证据。具体包括工作证或工作牌(最好盖有公章)、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、工资卡交易记录、工资条或有公司负责人的录音录像等，如果能设法取得单位直接出具的结欠工资证明则最好。。在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者一般能证明劳动关系及提出相应主张即可，具体的工资构成、拖欠事实、拖欠金额一般由用人单位举证。《工资支付暂行规定》规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。这表明，用人单位有义务保存已支付工资的凭证，而劳动者一般不可能掌握未支付工资的证据，在劳动者提出已履行劳动义务的证据并提出追索拖欠工资的主张时，如果用人单位不能举证证明已支付工资，就应当认定未支付工资的事实并支持劳动者的主张。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条?用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一） 克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二） 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三） 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四） 解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

追索劳动报酬的劳动争议案件

(1)劳动争议仲裁委员会的裁决书；

(2)关于劳动争议仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明；

(3)双方签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明；

(4)工作起止日期的证明；

(5)出工人员名单；

(6)出工人员劳动天数及应得工资额的证明；

(7)拖欠劳动报酬具体数额的证据；

(8)其他证据。

根据相关规定，可以搜集工资单、打款凭证、证人证言，电话录音、手机短信息等形式的证据提交法院作为职工与公司存在劳动关系的证据，要求公司偿还拖欠工资。

这种事所涉及的所有证据都包括什么? ...我也经历过这种事，你被公司辞职了...你可以刻意引导你老板谈关于四五月份工资的事情不给先去仲裁，而且还要要求他...

　　首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如劳动合同、工资单、工作证件、考勤记录、工作过程中的文件记录等，以及相关人证。
　　其次，确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可以要求单位补发工资。自用工之日起，一个月内不签书面劳动合同双倍工资。
　　最后，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。