1、对违约金部分的约定不合法。单位除了为你提供专项资金进行培训，且你们约定了服务期的情形下你在服务期未满之前辞职，或者你对公司的机密负有保密义务，且单位给予你赔偿的情形下可以约定违约金条款，除此之外都是违法的。
2、公司应当在你离职的时候把工资结清，如果他们克扣你的钱，你可以直接去劳动局反映情况，事情很快就会解决的
你只要在合同上签了字，就意味着你已熟悉该合同的各项条款，并且已经生效，并且具备法律效力，至于违约金的多少，这个没有一定的规范，如果你所在的该公司工作，没有超时加班，威逼、恐吓等，这个是具备效力的；如果同时又安排跟合同上不相称的工作给你做；比如危险、有毒等工作安排给你做那么该公司的合同就不具备着效力，这样你可以通过司法途径去解决，工资方面，如果有问题，可以找当地劳动局解决。
可以提前一个月辞职，到期你可以要求公司结清工资，建议你多看一下劳动法，可以把你公司规定违背劳动法的地方告知公司，与公司协商解决，解决不了可到当地劳动局投诉
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