抗压能力可以说是属于候选人工作表现中的一个方面，仅从简历上是很难判断候选人的抗压能力，这很难在其工作经历描述中体现出来，另外，你也很难百分之百确定他的简历有没有注水。最好的方式还是去通过背景调查去确认此人的抗压能力以及其他方面的表现及能力如何。
HR自己在做背景调查一般都是通过同行进行询问，或者打电话到候选人的原公司进行电话沟通，但是多数情况下得到的结果是“还不错”、“还行”这样的结果，不够深入，难以反映候选人的实际情况。第三方机构进行调查，通常会找到3-5位有效的证明人，通过精心设计的问题进行沟通，这样证明人会在消除防备的前提下，不经意间透露候选人的实际工作情况；而这些实际工作情况对于是否录用候选人具有较高的参考价值。一句话，第三方机构做背景调查，既节省了HR的时间与精力，更重要的是能获取具有参考价值的背景调查结果。
无论自己做，还是请专业的公司来做，都面临成本问题，所以做背景调查的公司，一般也是在业内比较有实力和声誉的公司，比如我们公司一直请i背调来做，他们性价比相对较高，背调报告速度快质量高，得到的结果也很客观，非常具有参考价值，而且价格非常实惠。
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