员工因为工伤引起的劳动纠纷，是可以申请劳动仲裁进行维权的。工伤严重，那么一定是有伤残等级的，根据员工伤残程度不同，员工可证明本人不能胜任现工作岗位，要求单位调岗，如果单位不调整岗位，那么员工可以以此要求解除劳动关系，并且要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。同时单位需要支付员工伤残补助金等费用。
