对此类问题《劳动合同法》有明确的规定，所以劳动合同中的协议内容不能与法律相抵触，否则是无效条款。那么你的问题就只有按照《劳动合同法》的规定办理。即劳动者在本单位工作每满一年，支付一个月的工资标准的经济补偿。
你好。协议有效，应该按协议约定办理。 纵横法律网-山东中亚顺正律师事务所-柳伟律师
