国家现在对拖欠工资是严打的~~问题看你能不能恨下决心吖~~
拖工资的确是很无良的行为~是应该打击的~
劳动部文件《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定：
“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。”
劳动部文件《最低工资规定》规定：
用人单位“违反本规定第十二条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。”
以上二份文件在国家劳动和社会保障部的官方网站上均列为有效文件。
区别在于前者是没有违反《最低工资规定》的拖欠工资，后者是违反《最低工资规定》的拖欠工资。
至于“支付拖欠工资50%至100%赔偿金”的说法，查无法规依据。
可惜现有解决拖欠工资问题依据、手段的不足
从处理依据看，现有对拖欠工资处理的法律法规行政责任、法律责任的规定，处理缺乏力度。由于对恶意拖欠工资没有设定罚款等行政处罚，对用人单位无故拖欠员工工资无法给予应有的惩处，助长了用人单位"能拖就拖，能赖就赖"的违法气焰。对实际发生拖欠工资的处理，只要拖欠单位能偿还就不需要再追究任何责任，甚至偿还多少还可以讨价还价，用人单位的法定代表人或主要负责人根本无需承担任何责任。由于拖欠工资成本低，一些不法经营者就利用这种法规不健全恶意榨取工人血汗。
从处理手段看，劳动监察机构查处不能快速、有效运作。拖欠工资通常影响较大、矛盾尖锐、容易升级。现阶段劳动部门对拖欠工资的大规模突发事件处理比较困难。由于劳动保障部门没有财产保全、先予执行、扣押等权力，行政处理决定的强制执行要经过3个月的法定起诉期，不利于劳动部门及时有效地处理突出事件，确保社会稳定，也不符合行政及时性的要求。仲裁和诉讼时间长，许多工资被拖欠的职工根本无法承受。仲裁是诉讼的前置，不经过仲裁，法院不受理，诉讼又有一审二审，通常走完这些程序，没有一年半载下不来。工人是靠工资活命的，试想，如何经得起这么长时间煎熬和折腾？ 就是看你能不能等了~
你可以以下方法解决
用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报。当地劳动保障监察机构的投诉电话可拨打全国统一的劳动保障咨询热线12333（一些地区没有开通可以通过114查询，有些地区需要通过固定电话拨打）。省级劳动保障监察机构的投诉电话在本空间的“阳光推荐”可以查到。
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
需要特别指出的是，在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段，一定要依靠法律途径来解决问题。否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯刑律被追究责任。
最后可以肯定的就是公司的做法肯定是违法的可以到当地劳动局进行反应情况或直接仲裁。具体解决的时间在两个月左右。如起诉可以要求补发工资，退还风险金。同时要求给于经济补偿金，每满一年补偿你一个月工资，不足半年的补偿半个月工资。还可以要求支付拖欠工资总额25%的赔偿金。
希望你们能追回你们应得的工钱~~我在北理上学~~我也很快要接触社会了~不管什麽问题~用法律解决是最好的出路~~
下面那个网是国家关於拖欠工资的法律规定~你可以看看~
这是很危险的!厂不行了,要小心!!!
快争取工资走人!
不然,就欲哭无泪了!
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