请教如何解除未到期劳动合同？

已经生效的新劳动合同法：
第四章 劳动合同的解除和终止
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

只要你提前三十日以书面形式通知用人单位，完全可以解除劳动合同。但是你记住保存证据，可以通过快件的方式寄给单位，这样以后仲裁或者法庭审理的时候你都好举证了。

你提前30天书面提出离职申请，到时公司不批准的话，你可以到劳动局申请仲裁。这是劳动法规定的。

根据劳动法和劳动合同法的规定,员工有辞职的法定权利,只要你提前30日向公司提出,30日后你即可不用再来上班,但在此期间你要配合公司完成工作交接和其他相关事宜,不能有因你的过错给公司造成损失,否则公司可以要求你赔偿因你的过错给公司造成的损失.你可以看看劳动法和劳动合同法.

根据《劳动合同法》第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
也就是说，你提前30天提出书面离职申请后，公司就必须同意和你解除劳动关系

具体问题你可以提出仲裁，但关键是要看与单位原来的劳动合同是否有违约金条款。

楼上各位的答案，我都同意哦，呵呵，赶紧维护自己的合法权益吧，祝你成功：）