6000元离职赔偿金全是硬币，四川女子该如何应对？

在企业面前，员工似乎很弱势，但现在大家的维权意识都提高了，企业再想一手遮天地胡作非为肯定没法过关的。对于四川资中某美容公司给员工发放的离职补偿金全部是硬币的问题，我认为这家公司太小家子气了，既违背了公序良俗，也不得人心，最终砸了自己的生意和人脉，是一种得不偿失的愚蠢做法。对于离职员工来说，遇到这种情况当然要对其说不，网络曝光就是很好的渠道，当然也还可以去劳动仲裁部门申请协调。

据媒体报道，张某是在4月份入职资中某美容公司的，但在几个月后老板让她调整岗位，但是她并没有接受，在没有填写辞职交接的的情况下就直接离开了公司。而到了8月份，单位通知她劳动关系已经解除。

张某随后以公司未按规定签署劳动合同，未依法购买社保，未支付加班费为由申请了劳动仲裁，最终得到了当地仲裁部门的裁决，该公司必须要在15个工作日内支付张某6000余元补偿。

但让人意想不到的是，在9月14日张某去劳动仲裁部门领取补偿金时，老板娘却带来了两桶硬币，大部分都是一角的，让张某某一个个地清点。张某当然不会接受这个现实，她认为这完全是在刁难和人格侮辱，所以在网上进行了曝光。

该公司随后解释称，因为该员工不能胜任岗位所以给她调岗，但对方不同意就离职了，和公司没关系。硬币也是钱，给得不痛快。

实际上该公司的逻辑上是有问题的，不管中间有何矛盾，公司未依法签订合同，未为员工缴纳社保，就是明显违规。另外，如果公司不能证明员工不胜任工作，员工有权不同意调岗。最后员工认为协商不成，申请仲裁维护自身权益也并无不妥。这是任何用人单位都需要面对的问题，只能说是该公司本身缺乏契约精神和合规经营的理念。

从目前来看，张某离开公司是最好的选择，这样的单位缺乏基本的管理，这种恶意刁难员工根本就没有好处。仲裁机构都已经给了结论，要么执行，要么提起复议。拿一堆的硬币出来，最终气的不是别人，而是自找不快。

企业人员流动太正常，好聚好散，这是所有企业面临的常态，没有什么好大惊小怪的。从企业经营者的角度来说，有时候虽然很憋屈，明明员工不能干好工作，但临走非还好捞一笔，但怪谁呢？合法经营的前提如果做到了，就根本不用怕。

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四川的女子面对这种事情，她认为是公司对自己的侮辱，因为他们给的赔偿金全部是硬币难以整理，而且还有一角的硬币。可以到劳动仲裁去解决这件事。

个人觉得可以用个桶子盛放硬币，然后到就近的银行进行兑换，就可以实现转换了，毕竟货币是通用的，无论它是哪种

她应该直接跟公司说数目不对，然后让会计来这边慢慢清点，感觉这种公司也太恶心人了。

可以直接把硬币带到银行，银行工作人员可以把这些硬币兑换成纸币。