领导安排带我的老员工很不耐烦，我该怎么办呢？

在工作场所，从上层遵循上级，这几乎是铁的纪律，但一切都有一个例外，比如一些领导人安排员工的工作，一些员工不会接受领导者的安排，如此结局通常很尴尬，至少领导我觉得我的领导力受到挑战，而员工可能会因未来领导而导致的，因为犯罪。

如果我的员工不接受这项工作，我该怎么办？聪明的领导人和员工通常这样做

但是，在解决员工之前，如果我这样做，我该怎么办，我认为有必要分析它，为什么一些员工不接受安排？通过我的个人经验，我认为员工对工作安排不满意，并且通常表示以下三个方面：

1.领导安排不够合理。这也是员工对该安排不满意的常见情况。虽然你是昂贵的领导力，但你可以安排工作和公平，所以除非你害怕事物或个性，员工将被被动接受，并且普通雇员可能不会直接接受工作安排。

2，领导个人声望或换句话说，员工不怕领导，领导安排将自然下降，这方面不足以引领自己的领导，另一方面，尊重领导力的尊重不够。

有些员工不够好，这是什么意思？这是一些员工，他们觉得他们被晋升为提高薪水，没有关系背景。它没有办法突破，甚至一些员工甚至会采取消极的态度来治疗工作。对于领导力，它不会有效。要做，甚至让领导者感到不舒服。

那么，基于上述三个原因，员工应该什么不接受工作安排？我认为只有两种方式，就领导者和员工具体而言，分别是：

1.从领导人自己，作为经理，领导者应注意提高他们的领导水平和全面的识字，提高他们的领导方法和工作方法，甚至加强他们的语言沟通技巧，确保他们的工作分解是科学的，这是合理的下属工作安排，特别是当员工安排时，它可以准确明确地表达他们的管理意图，以便员工可以清楚地知道他们需要做什么以及即使我知道我应该如何做到。

2，从员工的角度来看，作为领导者的下属，并不是说领导安排是合理的，即使他们对领导力有任何反对，那么你也可以反映你的要求，但在尊重领导者的原则上也可以反映你的要求超级，至少你不必直接拒绝领导安排，因为这样做的后果，对于领导，也许只有脸部不会去，但对你来说，也许我会盯着你的未来工作领导力，导致你到处都是。

只要把自己该做的事情做好就可以了，他不耐烦的时候，你也可以和你的领导沟通，让领导换一个人带你。

你应该和老员工搞好关系，例如请老员工吃饭，这样能够拉近彼此的感情。

肯定也是要给对方买一些礼物，并且请对方出去吃饭，这样才能够好说话一些。

这个时候你就应该主动巴结一下老员工。多给他们买一些吃的。