案例分析2 下面是一个面试问题,如果你是被面试者,你该如何回答？

很多人在职场中都会遇到这样尴尬的情况，自己把事情全部做完了，等开会表彰的时候一看居然成了别人。而且有时候这个人的表现明明糟糕到不行，大家都知道这个人的情况，可是领导似乎视而不见一样，每个月待遇比自己高一大截。最过分的事，这个人是新来的，而且能力不足，待遇却比老员工高，是个人心里都会有些其他的想法。
其实遇到这样的情况不要着急，静观其变，找机会旁敲侧击，如果领导揣着明白装糊涂，那么就没什么好说的，辞职并不是懦弱的表现。既然自己也很努力，却没有相应的报酬，相反那些不知道为何待遇却那么高的人，只能说这家公司高层有眼无珠，离开不是最好的选择吗？

在有想法之前，需要对这名同事进行一些基本的情况了解。可能他的价值并不是体现在工作能力上，或许他社会关系、人际关系、人际交往能力、经验等其他方面是公司所需要的。如果各个方面都不如自己，会跟我的直接主管探讨一下他的优势以及自身的不足。看看是否有被自己忽略的原因在里面。

会有想法，也会有些不平衡。
但是，既然自己来到这个公司工作，自己是要凭自己本事做好本职工作。无需与他人比较什么。如果非要比较什么的话，也是自己比他人是否做得更好，是否能够胜任自己的工作，并为公司的发展做出自己的贡献。

1、有想法；心理多少不平衡；
2、我自信：是金子终究会发光。凭自己的能力做出工作成绩，相信我可以超越其他人，得到应该属于我的东西；
3、我用平常心态去面对现象，现实本就有很多不公平，权衡自己收入与自己的付出能成正比即可，若不成正比。我会寻他处去也；
4、人比人气死人，做好自己。走自己的路，我的心情我做主。