北京某银行新员工不喝酒被扇耳光，同事们也跟着冷嘲热讽吗？

这名员工在被扇了耳光后，其他的同时也跟着起哄，叫他的名字让他过去，的确是对他冷嘲热讽。好在这名员工在评估了当时的情况后就先行离开了，后面出现了一系列不可控的情况，比如对女同事动手动脚、新同事喝到吐了，最后连警察都出动了。

这名男员工刚刚入职北京某银行，当天领导通知他晚上要聚餐。他告诉领导自己因为个人原因无法喝酒，领导听完之后并没有给出任何的答复。到了晚上酒过三巡，有些领导就喝高了，开始要求这名男员工把饮料换成酒。

男员工表明自己不能喝酒，但是领导依然不依不饶，最后还给了他一个耳瓜子，还用很难听的语言来辱骂他。有个领导说自己酒精过敏但是还依然坚持喝酒，他身为一名新员工怎么可以不喝领导敬的酒。

男员工听了之后随即就道歉了，但是领导仍然没有要放他走的意思。这时其他的同事也开始起哄了，都叫他过去。如果当时这名男员工没有果断离开，后面还不知道会发生什么样的事情。可不仅只有女生会吃亏，男生也一样。

这名男员工离开的时候，还有同事特意追到电梯口来辱骂。看看，这些可都是穿着西装、打着领带在金融业上班的高端人士，喝醉了之后就这幅丑态。逼迫新员工喝酒也就算了，还对女员工动手动脚，实在是可恶。

这名男员工也是硬气，直接把自己的经历爆料出来了。这家银行受不了舆论的压力出面道歉了，并且对涉事的领导作出了一定的出惩罚。

但是明眼人都知道，这样的惩罚无关痛痒，就和“自罚三杯”没有什么区别。这样的惩罚根本就无法让这些所谓的领导知道自己究竟错在何处！

这种情况很正常，因为工作以后同事之间的关系都比较冷淡，看到他得罪领导，于是起哄嘲讽他来讨好领导。

根据网络上看到的新闻，同事们即使不是冷嘲热讽，也至少是鲁迅笔下那些无情的冷漠的看客，以为不会发生在自己身上。

我觉得当事人的人权没有得到起码的尊重，身为同事前辈对待新同事没有起到良好的带头作用，反而助长歪风邪气。

这是不对的。上班看的是工作能力，不喝酒被扇耳光，到哪里也说不通的，这是违法的。