停岗是暂时让你停止正在做的工作，这期间要给你适当补助，以维护你的生活，而不是将你开除所属的单位。不是什么规定统一的标准说法，这只不过是企业内部对职工的处理方式而已。
以未及时足量发放薪水为因，向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付薪水和经济赔偿金。若仍想维持劳动关系的，能够只请求支付薪水。
劳动合同期限内停职留薪待遇：
第一、停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第二、停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
第三、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第四、停工留薪期内因工伤导致死亡的，按因工死亡处理享受全部的工亡待遇。
第五、一至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金的待遇。
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024