既然你都已经选择离开，当时也达成协议，何必再回头对公司进行追究呢？说实话，你现在跟公司已经没有关系，已经解除了，当然，你要继续追究你当时的要求是可以的，你可以去劳动仲裁申请诉讼，但是这种情况，我见的很多，一般达成协议后，在追究，公司一般会奉陪到底，因为如果每个离职的员工都回头找公司要钱，你觉得如果你是公司，你会如何？这种情况公司会与你打官司打到底，从仲裁到初院，中院，上高院，打回中院，等等，至少你要准备好耗费2年到3年的时间陪着公司一起玩，而且你中途只要有一次未到庭，那么对方胜诉。你还不能请律师因为你请律师花费的金额更大，两三年玩下来至少要花一两万。所以一般这种情况，要不就一开始打官司，然后厅外和解，要不就想清楚签字拿钱。
工作了一年零五个月，要补偿1.5个月的工资。如果违法辞退的要两倍支付经济补偿金，即1.5*2=3个月补偿。经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）
另外不管怎么样，一定要公司出具书面的辞退通知书（盖章），保留证据。以后有争议可作为证据。
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