做为职场人士，哪种领导最受人讨厌，事实告诉你真相

1.说话不算数的领导
变，可以说是领导的权利。他注重的结果，如果你不按他的指示做，出了问题，肯定你得担责，挨骂受批，严重的还要受处分，理由是自做主张，所以造成我们必须遵照领导的旨意办事，不敢半点松懈。但最悲剧的事，如你遵照他的指示去，结果出了问题，你得帮他背黑锅。
米哥曾在开工之前，就发现项目中一个产品因报价太低，是越做越亏的，但上司的命令必须做，并且“放心，就按这个方法办，有问题我负责”。结果可想而知，做的越多，亏得越多，最后造成了整个项目的亏损，结果领导就不愿意来背这个黑锅，说是这说是那，总之不是他的问题，所以这种领导真是让人讨厌的。
2. 乱发脾气的领导
在职场上的人，一般来说，忙点累点没有什么，只要是自己份内的事，都会愿意去了做完，有时即使是额外的工作，也会去做呀，因为做完事情那种满满的成就感和别人一句真诚的谢谢，从内心上获得极大的成功和满足。但也最怕那种以权威压人，乱发脾气的领导。
米哥曾经做主管的时候，上司就是个有爱乱发脾气的人，他要求的东西，如果没有完成达到他的满意程度，就会把人抓过一顿臭骂，不分清红皂白的，以致于后面没有人愿意在他下面做事了。最后他也被投诉走人了。在管理中，己所不欲，勿加于人是有道理的。

3.加活不加钱的领导
一天老板找小张谈话说：“你个人工作能力很强，再给个部门给你管吧。”小张问：“工资加吗？”老板：“不加。”小张答：“我不是雕牌，也不是立白，加量不加价的事情我做不来…”
想想，职场薪资和论能力和贡献大小来定的，如蛤老板只是加活不加钱的领导，谁愿意干么？谁干谁傻吗？
4.任人唯亲的领导
职场中，很多领导都不信任别人，任人不唯贤能，而是唯亲，只有和他亲近的人，才是最衷实可靠的，结果能者累死都得不到升职加薪的机会，而只有与他关系铁的人，才能得到好处。结果是他带的团队没有战斗力，贤能者受到打压排挤，逐渐被任人唯贤唯能都取代和超越。