“默默耕耘”这条宗旨，在今日的办公室里有时显得不合时宜，尤其在大公司里，老板可能不会留意到你，有利职位也是僧多粥少，所以做个沉默者，有时只能吃亏。
重要的建议就是：主动表现你的进步。
举个例子，你最初履行时，有些工作上的技巧不够纯熟，甚至可能曾经出过错，但在努力学习之后，你早已达到一定的水平，并有信心不再出错，到了这个时候，你就有必要向上司指出你的改进，而不是静待上司自己去发现！
试想，上司脑海中一直存在着你在某方面仍不足够的念头，无形中就会影响他不指派你去做原本可以执行的任务。这样，你岂非哑子吃黄连兼错失良机？
怎样表示才最理想？当你给上司呈上一份报告书，必然要向他解释一切，这时你可以在最后自白一番：“记得我以前犯过这种错，幸亏有你指正，我早已明白了犯错的原因，如今再也难不倒我了。想到这，我该多谢你！”上司高兴之余，已无形中接收了你要表达的信息。
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