职场新人要避免哪些雷区

【1】
这些话少说或者不说。
这些话，我当初毕业面试时常常挂在嘴边。

“我是来学习的”
“我不会”
“我愿意从零开始”

那时的我，认为自己表现的“谦卑”一些，或者“虚心请教”，企业应该会给我机会。

我刚开始投简历面试时，最先开口一定会说“我愿意从零开始”或者类似“给我一个舞台，还您一个惊喜”这类话。

事实上，大部分企业在面试选人时都寄希望能找到快速上岗的同事。如果一味强调自己是来学习，一味强调自己愿意从零开始，反而会失去拥有这份工作的机会。

我与HR朋友聊天，也不止一次聊到这个话题。

从毕业到校园的职场新人，还没有具体岗位工作经验，如何择优录用？

HR看重已有经验和能力的毕业生，这部分已有经验可以从大学参与的项目或者实践经历而来。再从这部分经历推演面试人在岗位上的工作能力。

面试时，正确方式可以是这样：

“我在大学参与了……我承担扮演……，整个过程我掌握……与我目前要面试的岗位中的……相匹配，我觉得自己可以胜任这个岗位”

这样的沟通技巧远比一开口就是“我是来学习的，我愿意从零开始，给我一个舞台，我还您一个惊喜”更有用。

职场新人，少说从零开始。

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【2】
多请教，少用我不懂。

工作中遇见问题，请多用请教，慎用或者不用我不懂，我不会。

我们部门今年有两位实习生，两位实习生做事沟通方式则完全不一样。

方强是老同事反馈评价非常不错的小伙子，遇到任何自己不会的事项，第一时间嘴里反馈是“龙哥，这份报表我完成了，想请教下您这个统计方法对不对”。