可以，但首先您的仲裁诉求必须是确认劳动关系，然后才能诉求社保问题。如果仲裁庭定不存在劳动关系而确认是劳务关系，那就不能要求交社保了。当然，如果对仲裁不服，还可以到法院起诉。
根据《社会保险法》《劳动合同法》等相关规定，用人单位应及时与员工签订劳动合同并为其参加社保五险，否则违法会被处罚。
你可以及时向当地劳动仲裁委员会提起仲裁：以单位违反《劳动合同法》，未与员工签订劳动合同为由申请其支付你自入职第二个月至满一年（共计11个月）的双倍工资；同时，申请劳动仲裁委员会督促其为你参加、补缴社保五险。
可以申请劳动仲裁，但是你搞不过老板。
能
签了协议的就可以了
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